• Vergroot lettergrootte
  • Standaard lettergrootte
  • Verklein lettergrootte
Home Bluff Your Way Into...
Bluff Your Way Into
Mila Kundis meets Patrick Lencioni
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

Tijdens een training kwam het model van Patrick Lencioni aan de orde waarin hij de vijf fundamenten beschrijft die nodig zijn voor een succesvol team:

  1. Resultaat.

  2. Verantwoordelijkheid.

  3. Betrokkenheid.

  4. Openheid.

  5. Vertrouwen.

Lencioni visualiseerde zijn model in de vorm van een piramide, waarbij vertrouwen de basis vormt en je - laag-voor-laag - uiteindelijk tot resultaat kunt komen.

 

lencioni piramide succesvolle teams teamwork

Interessant genoeg zag ik de vijf lagen van de piramide terug in een interview tussen de nerveuze BBC-journalist Chris Stark met de 29-jarige actrice Mila Kunis.

Chris deelt in het begin dat hij eigenlijk ontzettend nerveus is (vertrouwen). Mila pakt dit goed op en benadrukt meerdere keren dat hij het hardstikke goed doet (openheid). Er ontstaat een geanimeerd gesprek tussen de twee, dat eigenlijk neerkomt op een dappere poging van Chris om Mila uit te nodigen voor een date. Hij vindt haar niet alleen 'hot', maar wil de kans ook niet voorbij laten gaan om indruk te maken op zijn vrienden.

Chris checkt een aantal keren bij zijn eindredacteur of hij niet moet beginnen met het échte interview. Mila is betrokken genoeg om te snappen dat er ook 'resultaten' geboekt moeten worden. Ze neemt haar verantwoordelijkheid door alvast de antwoorden op vragen die haar het meest gesteld zijn over haar nieuwe filmrol.

Zie ook:

 

Laatst aangepast op vrijdag, 19 januari 2018 21:30  
Analytisch denken en helder schrijven (boekentip)
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

analytisch denken en helder schrijven charmani

Analytisch denken en helder schrijven
Een trainingsboek voor ICT'ers en studenten
Hossein Chamani

Bij Bol.com of Managementboek.nl

Laatst aangepast op dinsdag, 19 februari 2013 21:57  
Het beste pannenkoekenrecept
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

pannenkoeken

Ter afsluiting van de vakantie van mijn drie dochters zoek ik naar de best practice voor de lekkerste pannenkoeken.

Tot-nu-toe gebruikte ik het recept uit het Haagse kookboek:

 

Eierpannekoekjes (pannekoekjes zonder gist; 10-15 stuks)

  • 200 g bloem

  • 1 of 2 eieren

  • 1/2 l melk

  • 4 g zout

  • 50 g boter

De bloem met 1 ei en 1,5 dl melk of met 2 eieren en 1 dl melk en zout tot een glad beslag roeren. Het beslag met de rest van de melk al roerende verdunnen. Een stukje boter in de flensjespan heet laten worden, zoveel beslag in de pan gieten dat de bodem met een flink laagje is bedekt en de pannekoekjes vlug bruin bakken. Ze keren als de onderkant bruin en de bovenkant droog is. Dan de tweede kant bakken.

 

Het recept resulteert in prima pannenkoeken, maar volgens mij moet het beter kunnen. Hieronder mijn poging uit een aantal bij elkaar gegoogelde recepten en tips, hét ultiem pannenkoeken-recept samen te stellen.

Allereerst een wetenswaardigheid als voorafje: het verschil tussen meel en bloem. Meel is een tot poeder gemalen graansoort of een ander zetmeel-rijk product, zoals boekweit. Het verschil tussen meel en bloem is dat bloem uitgezeefd meel is. Bloem wordt gemaakt van uitsluitend het binnenste deel van de graankorrel. Alle overige vezeltjes worden er na het malen uitgezeefd, waardoor er een wit graanpoeder overblijft. In meel zijn dus de tarwezemelen en tarwekiemen nog aanwezig, terwijl deze in bloem eruit gezeefd zijn. Bij tarwemeel zijn de zemelen en kiemen (buitenkant korrel) er gedeeltelijk zijn uitgezeefd. De kleur is daardoor heel lichtbruin. Bij volkorenmeel is de gehele tarwekorrel vermalen. De kleur van 'volkorenmeel' is daardoor lichtbruin. Doordat het grootste deel van de vitamines, mineralen en voedingsvezel zich in de buitenste laag van de korrel bevindt, is volkorenmeel het meest rijk aan vitamines, mineralen en voedingsvezels. Zelfrijzend bakmeel is bloem met bakmeel toegevoegd.

Recept-technisch heb ik tot-nog-toe het volgende gevonden:

 

Ingrediënten

  • 200 gram tarwebloem

  • 100 gram boekweitmeel

  • 1 koffielepel bakpoeder

  • 4 eieren, scheid de eieren (het eigeel gaat door het beslag, het eiwit moet eerst worden stijg geklopt)

  • 6 dl volle melk

  • 1 scheut water, spa rood of bier (geeft gaatjes tijdens bakken en daardoor snellere garing van de pannenkoek)

  • 1 snufje zout

  • 1 zakje vanillesuiker (voor het vleugje zoet)

  • 1 scheutje zonnebloemolie

 

Bereidingswijze

(01) Doe het meel en de bakpoeder in de beslagkom

(02) Maak een kuiltje in het midden en doe daar de eierdooiers in

(03) Voeg de helft toe melk toe

(04) Meng met de garder het beslag vanuit het midden tot een glad beslag.

(05) Meng de rest van de melk door het beslag.

(06) Voeg de vanillesuiker en het zout toe

(07) Doe een scheutje olie bij het beslag

(08) Beslag 15 minuten laten rusten, liefst in de koelkast

(09) Klop vlak voor het bakken de eiwitten stijf en spatel het opgeklopte eiwit voorzichtig door het beslag

 

Ook de Keuringsdienst van Waarde, ging op zoek naar het geheim van een goede pannenkoek. Bekijk hier de uitzending.

Laatst aangepast op zaterdag, 06 januari 2018 07:47  
ABC-model voor attitudes
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

abc triade schema attitude cognitie gedrag gevoel

Volgens het ABC-model (ook wel Triade-model genoemd) bestaat een attitude uit drie componenten:

  1. Affect (gevoel): het gevoel dat bij iemand wordt opgeroepen.

  2. Behaviour (gedrag): de intentie van iemand om bepaald gedrag te vertonen dat in overeenstemming is met de attitude.

  3. Cognition (denkbeelden): de kennis en overtuiging die iemand heeft.

Bron: Grip op Consumentengedrag



Laatst aangepast op woensdag, 27 december 2017 08:00  
Bluff your way into computers
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

computer expert

Bron: Tech Support Cheat Sheet

Tags:
Laatst aangepast op woensdag, 27 december 2017 08:25  
Presenteren volgens Susan Weinschenk
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

presenteren susan weinschenk

Een leuk animatiefilmpje (6:09m) geeft aan welke vijf dingen je volgens Susan Weinschenk van mensen moeten weten om beter te kunnen presenteren:

  1. Mensen leren in (hapklare) 'brokken' (chunks) van 20 minuten.

  2. Wat je visueele zend overtroeft datgene wat je auditief zend: versterk je auditieve boodschap ook visueel en voorkom afleiding (door teveel tekst!).

  3. Dat wat je zegt is slechts een fractie van je hele verhaal: let daarom ook op lichaamstaal en je toon.

  4. Als je wilt dat mensen in actie komen, roep ze op tot actie! Wees aan het eind van je presentatie specifiek in wat iemand kan doen.

  5. Mensen imiteren je emoties en gevoelens. Zorg ervoor dat je passie over het onderwerp aanstekelijk werkt.

Laatst aangepast op vrijdag, 19 januari 2018 21:29  
De zes denkhoeden van De Bono (1)
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

6 denkhoeden edward bono

De methode van de zes denkhoeden is een hulpmiddel voor een gestructureerd overleg over ingewikkelde zaken en helpt om in korte tijd allerlei aspecten van een onderwerp te inventariseren. In het model van de zes denkhoeden van Edward de Bono staan voor zes brillen (denkwijzen) waardoor je naar de werkelijkheid kunt kijken:

  1. De witte denkhoed: geleid door feiten, cijfers en informatie (objectief denken).

  2. De zwarte denkhoed: geleid door negatieve oordelen, nadelen en onmogelijkheden (negatief denken).

  3. De gele denkhoed: geleid door optimisme, positieve oordelen, kansen en mogelijkheden (positief denken).

  4. De rode denkhoed: geleid door emotie, vermoedens, ingevingen en intuïtie (subjectief denken).

  5. De groene denkhoed: geleid door creativiteit, ideevorming, beweging en confrontatie (creatief denken).

  6. De blauwe denkhoed: geleid door de behoefte het geheel te overzien en te controleren (analytisch denken).

Volgens De Bono zijn alle hoeden in principe goed en waardevol. Het model van de zes denkhoeden is bruikbaar bij bijeenkomsten, waarbij je dan deelnemers kunt vragen een specifieke hoed op te zetten. Elke hoed heeft namelijk een functie en juist door mensen één hoed laten 'opzetten', vereenvoudig je het denken door deelnemers in staat te stellen zich bij de behandeling van een onderwerp met één denkwijze tegelijk bezig te houden.

Bron: Verbinden met vertrouwen, Hans Nuiver

 

Laatst aangepast op vrijdag, 19 januari 2018 21:33  
Flow volgens Mihaly Csikszentmihaly
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

Mihaly Csikszentmihaly's TED-talk: "Flow, the secret to happiness"

Laatst aangepast op zaterdag, 06 januari 2018 07:45  
4 kardinale deugden volgens Ambrosius
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

stiekem verlang ik terug naar de deugden loesje

"Al in de tijd van Plato en Aristoteles was er de overtuiging dat je binnen een sameleving kunt werken an de juiste houding door uitersten (te veel, te weinig) te verkennen en het juiste midden hiertussen te vinden. Het midden vind je door bij jezelf te rade te gaan (wat vind ik ervan? hoe voelt een keuze?), maar ook door anderen vragen te stellen over de effecten van jouw keuze. Je ontwikkelt jezelf door andere mensen als voorbeeld te nemen, door je aan hun gedrag en houding te spiegelen en door vervolgens te onderzoeken of dit goed aanvoelt. Als je daarbij herkent wat de deugden zijn die een rol spelen, zul je erkennen dat ze aan de basis staan van hoe je in het leven staat en hoe je [je] werk doet."

"In de westerse cultuur begint het verhaal over de deugden vooral bij Plato en Aristoteles. Mede op basis hiervan komt kerkvader Ambrosius in de vierde eeuw na Christus tot de ordening van de belangrijkste, kardinale, deugden. Om deze kardinale deugden draait het in een deugdzaam leven (cardo betekent scharnier of spil).

De vier kardinale deugden zijn:

  1. Wijsheid (verstandigheid): te veel = besluiteloosheid; te weinig = impulsiviteit.

  2. Moed (dapperheid): te veel = roekeloosheid; te weinig = lafheid.

  3. Matigheid (bezonnenheid): te veel = gierigheid/zuinigheid; te weinig = gulzigheid.

  4. Rechtvaardigheid: te veel = altruïsme; te weinig = egoïsme.

Aan deze vier kardinale deugden voegde Thomas van Aquino (1225-1274) drie theologische deugden toe:

  1. Geloof: zingeving, vertrouwen op hogere machten.

  2. Hoop: positief denken, perspectieven en visie ontwikkeln.

  3. Liefde: genegenheid.

Bron: Projectmanagement - Nieuwe invalshoeken Titus Bekkering, Roelof van der Weg, e.a.

 

 

Laatst aangepast op zaterdag, 06 januari 2018 07:52  
12 geestelijke basisbehoeften volgens Fiona Brouwers
Gepubliceerd in Bluff Your Way Into
E-mail Afdrukken

12 geestelijke basisbehoeften fiona brouwer

Volgens Fiona Brouwers zijn er 12 geestelijke basisbehoeften:

  1. Aanmoediging.

  2. Acceptatie.

  3. Begrip.

  4. Bevestiging.

  5. Bewondering.

  6. Erkenning.

  7. Geruststelling.

  8. Goedkeuring.

  9. Respect.

  10. Vertrouwen.

  11. Waardering.

  12. Zorg.

Bron: Ik Ben Een Goede Relatie, Fiona Brouwer

Laatst aangepast op zaterdag, 06 januari 2018 07:47  
Meer artikelen...


JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL

When the rate of change outside exceeds the rate of change inside, the end is in sight. 

Jack Welch

Banner
Banner

Archief

Lean boeken top 5

(maart 2016)
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner

We hebben 163 gasten online
Artikelen

measuring process performance management improvement roger tregear

Banner

 invloed robert cialdini 

Invloed
De zes geheimen van het overtuigen
Robert Cialdini

Bij Managementboek

Lean boekentips

Banner