• Vergroot lettergrootte
  • Standaard lettergrootte
  • Verklein lettergrootte
Home Bluff Your Way Into... Starr-methode volgens Marijke Lingsma
Starr-methode volgens Marijke Lingsma

starr methode coaching.jpg

De Starr-methode is een gedragsgerichte interviewmethode die gebruikt wordt voor sollicitatie- en functioneringsgesprekken. Starr is een acroniem dat is opgebouwd uit de eerste letter van de vijf stappen om op een gestructureerde manier zo betrouwbaar mogelijk een beeld te krijgen van het gedrag van de geïnterviewde persoon. In de CoachingWaaier - voor managers beschrijft Marijke Lingsma beknopt de vijf stappen:

starr vraagmethode coaching marijke lingsma

STARR: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie.

Situatie

  • Laat een situatie benoemen
  • Laat de situatie kort beschrijven in de tegenwoordige tijd
  • ...vanuit de ik-persoon

Taak

  • Laat de taak toelichten

Acties

  • Laat de acties toelichten
  • Vraag naar concreet gedrag (voor meer inzicht in het effect van het eigen gedrag op de ander)
  • Doorvragen op de acties

Resultaat

  • Laat het resultaat toelichten en vraag door

Reflectie

  • Sta stil bij het leereffect

Bron: CoachingWaaier - voor managers, Marijke Lingsma en Situatie, Taak, Actie, Resultaat

Laatst aangepast op zaterdag, 27 januari 2018 17:07  

Reacties 

 
0 #1 oringourdu1973@gmail 31-05-2018 06:17
???????? ?? ?????? ????????????? ???????????? ??? ?? ???? ????? http://soc-market.ru/blog/kupit-folloverov-v-tvitter-dlya-raskrutki-svoego-profilya ??? ????????? ????????? ? ???????
Citeer
 

Happiness is not a station you arrive at, but a manner of travelling.

Margaret B. Runbeck

Banner

Archief

Lean boeken top 5

(maart 2016)
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner

We hebben 211 gasten online
Artikelen

people are not your problem quote karen martin work systems processes

Banner

systeemdenken managers jaap schaveling bill bryan

Systeemdenken voor managers
Wijs omgaan met onze organisaties
Jaap Schaveling, Bill Bryan

Bij Bol.com | Managementboek



Lean boekentips

Banner