• Vergroot lettergrootte
  • Standaard lettergrootte
  • Verklein lettergrootte
Home Bluff Your Way Into... Big Five persoonlijkheidsmodel
Big Five persoonlijkheidsmodel

big five persoonlijkheidsmodel

Een Grote-Vijf-Factoren-model (Big Five) is een model over de belangrijkste bouwstenen van de persoonlijkheid, waarbij er vijf dominante persoonlijkheidsfactoren worden onderscheiden.

'Big Five' staan voor een groep van vijf fundamentele persoonlijkheidstrekken, waarbij iedere dimensie bipolair is en telkens varieert tussen twee uitersten:

  1. Dominant - extravert versus ondergeschikt - introvert (extraversion).

  2. Warm - vertrouwend versus koel - achterdochtig (agreeablenes).

  3. Gelijkmatig - zelfverzekerd versus nerveus - temperamentvol (neuroticism).

  4. Open - nieuwsgierig versus gesloten - ongeïnteresseerd (openness to experience).

  5. Betrouwbaar - georganiseerd versus onbetrouwbaar - chaotisch (conscientieousness).



Laatst aangepast op maandag, 08 januari 2018 14:58  

A factor present in every successful project and absent in every unsuccessful project is sufficient attention to requirements.

Suzanne & James Robertson 

Banner

Archief

Lean boeken top 5

(maart 2016)
Banner
Banner
Banner
Banner
Banner

We hebben 133 gasten online
Artikelen

systeemdenken deming system management handicapped

Banner
Banner

e-learning trends ontwikkelingen wilfred rubens

E-learning
Trends en ontwikkelingen
Wilfred Rubens

Bij Bol.com | Managementboek | PDF (download)



Lean boekentips

The Hoshin Kanri Forest
Lean Strategic Organizational Design
Javier Villalba-Diez

Bij Bol.com


Banner