• Vergroot lettergrootte
  • Standaard lettergrootte
  • Verklein lettergrootte
Creativity, Inc. (boekentip)
Gepubliceerd in Boeken over verandermanagement
E-mail Afdrukken

creativity ed catmull

Creativity, Inc.
Hoe creëer je een cultuur waarin creativiteit ontstaat en floreert
Ed Catmull

Bij Bol.com | Managementboek


 

Laatst aangepast op zondag, 19 april 2015 06:41  
Organisatiestructuur volgens Lean
Gepubliceerd in Lean Six Sigma
E-mail Afdrukken

organigram cartoon gemba lean

Laatst aangepast op zondag, 05 april 2015 19:49  
Agile service management met Scrum (boekentip)
Gepubliceerd in Boeken over softwareontwikkeling
E-mail Afdrukken

agile service management scrum bart best

Agile service management met scrum
op weg naar een gezonde balans tussen de dynamiek van het ontwikkelen van de stabiliteit van het beheren van de informatievoorziening
Bart de Best

Bij Bol.com | Managementboek

Laatst aangepast op zaterdag, 18 april 2015 06:44  
(Mis)management by results volgens William E. Deming
Gepubliceerd in Citaten: management
E-mail Afdrukken

Go see ask why show respect

Certainly we want good results, but management by results is not the way to get good results … work on the causes of results.

William Edwards Deming

Laatst aangepast op zondag, 19 april 2015 10:58  
To lean or not to lean volgens Jim Womack
Gepubliceerd in Lean Six Sigma
E-mail Afdrukken

jim womack if this lean stuff seems easy quote

Laatst aangepast op vrijdag, 17 april 2015 18:32  
Oorlogzuchtig leiderschap volgens Hermann Goering
Gepubliceerd in Citaten: omdenken
E-mail Afdrukken

Go see ask why show respect

Naturally, the common people don't want war, neither in Russia nor in England, nor in America, nor for that matter in Germany.
That is understood. But the people can always be brought to the bidding of the leaders. That is easy. All you have to do is tell them they are being attacked, and denounce the pacifists for lack of patriotism and exposing the country to danger.
It works the same way in any country.

Hermann Goering

Laatst aangepast op vrijdag, 03 april 2015 14:37  
Kaizen volgens Rouppe van der Voortt & Benders
Gepubliceerd in Lean Six Sigma
E-mail Afdrukken

keep calm kaizen on lean

kaizen imai benders rouppe voort lean zorg

'Kaizen' vertaalt zich ongeveer als 'continu verbeteren'. Masaaki Imai van het Kaizen Institute heeft jarenlang samengewerkt met Taiichi Ohno, degene die in de jaren vijftig tot en met de jaren tachtig het Toyota Productie Systeem ontwikkeld heeft. Imai omschrijft Kaizen als volgt:

"'Kai' betekent 'verandering' en 'zen' betekent 'voor het goede'. Samen worden ze vertaald als 'continu verbeteren'. Dat is echter geen complete vertaling. Wat ontbreekt is de zelfdiscipline en toewijding die nodig is voor Kaizen.Een meer volledige omschrijving is daarom:
- Elke dag verbeteren;
- Iedereen verbeteren;
- Overal verbeteren."'

Bron: Lean in de zorg, Marc Rouppe van der Voort, Jos Benders, e.a.

 

 

Laatst aangepast op zondag, 05 april 2015 12:39  
De goede dingen volgens Michael Porter
Gepubliceerd in Citaten: persoonlijke effectiviteit
E-mail Afdrukken

Go see ask why show respect

It’s more important to do the right things, than doing the things right.

Michael Porter

Laatst aangepast op vrijdag, 03 april 2015 14:36  
Data driven decisions volgens de HIPPO
Gepubliceerd in Management
E-mail Afdrukken

data driven decisions HIPPO

Laatst aangepast op zaterdag, 04 april 2015 06:39  
Organiseren volgens Peter F. Drucker
Gepubliceerd in Citaten: management
E-mail Afdrukken

build achieving organizations peter drucker

Laatst aangepast op vrijdag, 03 april 2015 15:09  


JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL

Success is more a function of consistent common sense than it is of genius.

An Wang


Banner

Archief

(advertentie)
Banner

We hebben 317 gasten online
Artikelen

hoe krijg ik ze zover setten

Hoe krijg ik ze zover?
Draagvlak zonder dwang
Jan van Setten

Bij Managementboek

Banner
Banner