Douglas McGregor onderscheidt twee menstypen:
Theorie X
-
Werknemer is van nature lui.
-
Management moet werknemer door dwang en straf tot prestaties brengen
-
Werknemer heeft er behoefte aan door anderen te worden geleid en wenst geen verantwoordelijkheid
-
Werknemer streeft naar zekerheid en veiligheid en heeft weinig ambities
Theorie Y
-
Werknemer heeft behoefte aan gebruik van hun energie, ze werken graag
-
Werknemer kan zichzelf leiden
-
De belangrijkste beloning is de voldoening en zelfrealisering die door het werk mogelijk wordt.
-
Werkemer leert en zoekt verantwoordelijkheid
Bron: Bedrijfskundig management (2000), A.C.J. de Leeuw